Meglepően sok konkrétum látott már napvilágot a 2024. évi minimálbér és bérminimum egyeztetésekről. Természetesen még semmi sem tekinthető lezártnak, de az irányvonalak körvonalazódtak és ezek mentén már érdemes kicsit előre tekinteni. Felmerült, hogy minimálbér és bérminimum egy lépcsőben is összeolvadna, ezt azonban végül a tárgyaló felek elvetették – ennek problémáiról már írtam itt. Az októberben napvilágot látott értesülések szerint ezt a tervet…
A Magyar Közlöny 2023. évi 113. számában (2023. augusztus 3.) megjelent a Kormány 364/2023. (VIII. 3.) Korm. rendelete a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról. A rendelet módosítja a szociális ágazati összevont pótlék, illetve az ápolók, szakápolók egészségügyi kiegészítő pótlékának összegét tartalmazó táblákat a…
A Magyar Közlöny 2023. évi 73. számában (2023. május 13.) megjelent a 181/2023. (V. 16.) Korm. rendelet az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet módosításáról. 2023. júliustól az egészségügyi szakdolgozók és védőnők illemténytáblája a következő módon néz majd ki: Hasonlítsuk ezt össze az aktuális összevont…
December 13-i hírek szerint megegyezés született a 2023. évi minimálbér és bérminimum összegéről. Ezek szerint a minimálbér januártól 16 százalékkal nő, bruttó 232 ezer forintra, a garantált bérminimum pedig 14 százalékkal, bruttó 296 400 forintra emelkedik. Néhány színes-szagos ábra arról, hogy amennyiben ezt kiindulási alapnak elfogadjuk és a jelenlegi körülmények szerint paraméterezzük az ágazati bérrendszereke, hogy is nézne ki jövőre. Közalkalmazotti bértábla…
Szociális-fantasztikus vitaindító gondolatok egy lehetséges ágazati bértábláról. A jó minőségű szociális ellátórendszerhez szükséges a jól képzett szakemberek megfelelő számban pályára vonzása és megtartása, ennek pedig egyik megkerülhetetlen sarokpontja az illetményrendszer. Nem várható el a társadalom szociálisan pályára fogékony tagjaitól, hogy olyan szakmát válasszanak, amin a mindennapi megélhetés is problémákat okoz, vagy hasonló készségeket igénylő pályáknál jelentősen alacsonyabb anyagi elismerést biztosít.
